Voor werknemers tot 50 jaar met een uitkering kan de werkgever loonkostensubsidie aanvragen. Is de werknemer 50 jaar of ouder, kijk dan naar de mogelijkheden voor een premiekorting.
De voorwaarden voor deze werknemer zijn als volgt:
- heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
- is nog geen 50 jaar;
- kan heel moeilijk aan werk komen;
- heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;
- heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort; 0900-9295 / 0900-9294
- heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;
- of heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering *.
* Hierop is één uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling? Dan kunt u geen subsidie krijgen. De (ex-)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.
De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt.
Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij de werkgever is begonnen. Gebruik hiervoor het formulier Aanvragen loonkostensubsidie (DOC, 110 Kb) voor de werkgever. Bij toekenning van de subsidie, betaalt UWV de helft van de subsidie bij het begin van het dienstverband. De andere helft na een jaar.
NB U kunt geen loonkostensubsidie in combinatie met een proefplaatsing krijgen, wel een premiekorting voor werknemers met een ziekte of handicap.
