Het is voor de werkgever mogelijk om tijdelijk minder loon te betalen als de prestaties van de arbeidsgehandicapte niet in verhouding staat tot het te betalen loon. Dat kan door bij het UWV om toestemming te vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon of cao-loon.
Een voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-status heeft en dat het met wederzijds goedvinden tussen werknemer en werkgever tot stand komt.
