De eerste vijf jaar dat de Wajonger werkt blijft de arbeidsongeschiktheidspercentage gelijk. Wanneer gestopt wordt met werken, dan wordt de uitkering opnieuw ontvangen. Na vijf jaar vind er een nieuwe beoordeling plaats.
WAO en werk 25 mei 2010
De eerste vijf jaar nadat de arbeidsongeschikte weer is gaan werken, worden de inkomsten uit werk verrekend met de WAO-uitkering. Vijf jaar nadat de arbeidsongeschikte weer aan het werk is gegaan, wordt hij opnieuw beoordeeld voor de WAO.
Wet sociale werkvoorziening (WSW) 25 mei 2010
Mensen die door ziekte of handicap niet onder normale omstandigheden kunnen werken kunnen in aanmerking komen voor de “Wet sociale werkvoorziening” (WSW), deze wet stelt mensen met een handicap in staat te werken in of via een “sociale werkvoorziening” (SW). Dit zijn bedrijven die aangepast werk bieden voor mensen met een beperking. Zij kijken naar de mogelijkheden en talenten van de klant.
UWV WERKbedrijf bepaalt of iemand een baan kan krijgen binnen de sociale werkvoorziening. De geïnteresseerde vraagt zelf een indicatie WSW aan bij het WERKbedrijf. Tot die tijd blijft UWV verantwoordelijk voor de re-integratie.
U krijgt de indicatie alleen als de volgende voorwaarden voor u gelden:
- U heeft een handicap waardoor u niet in een gewone baan kunt werken.
- U kunt wel werken in een aangepaste omgeving.
- U bent in staat om regelmatig te werken.
- U wilt zelf graag een baan.
- U staat ingeschreven bij UWV WERKbedrijf.
Aanmeldingsformulier indicatie WSW (pdf, 20 kB)
Loonkostensubsidie 18 mei 2010
Voor werknemers tot 50 jaar met een uitkering kan de werkgever loonkostensubsidie aanvragen. Is de werknemer 50 jaar of ouder, kijk dan naar de mogelijkheden voor een premiekorting.
De voorwaarden voor deze werknemer zijn als volgt:
- heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
- is nog geen 50 jaar;
- kan heel moeilijk aan werk komen;
- heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;
- heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort; 0900-9295 / 0900-9294
- heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;
- of heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering *.
* Hierop is één uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling? Dan kunt u geen subsidie krijgen. De (ex-)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.
De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt.
Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij de werkgever is begonnen. Gebruik hiervoor het formulier Aanvragen loonkostensubsidie (DOC, 110 Kb) voor de werkgever. Bij toekenning van de subsidie, betaalt UWV de helft van de subsidie bij het begin van het dienstverband. De andere helft na een jaar.
NB U kunt geen loonkostensubsidie in combinatie met een proefplaatsing krijgen, wel een premiekorting voor werknemers met een ziekte of handicap.
Wajong 18 mei 2010
Voor jongeren die voor hun zeventiende verjaardag gehandicapt of langdurig ziek zijn, of dat worden voor hun dertigste verjaardag tijdens hun studie, is de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen jonggehandicapten (Wajong) bestemd. Dit is geen verzekering, maar een sociale voorziening die uit de algemene middelen gefinancierd wordt.
Arbodiensten 17 mei 2010
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo wet) verplicht de werkgever tot het voeren van een verzuimbeleid. Daarbij moet een bedrijfsarts of een arbodienst worden ingeschakeld.
Het ministerie van SZW houdt de gecertificeerde arbodiensten bij, deze zijn telefonisch via de afdeling Voorlichting na te vragen op het gratis informatienummer: 0800-9051. Er zijn verschillende soorten arbodiensten.
Voor meer informatie over Arbo verwijzen wij u naar de Arbo-Portaal: http://www.arboportaal.nl .
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 11 mei 2010
Ziekteverzuim is het door ziekte of gebrek ongeschikt zijn voor de uitvoering van werk.
Arbeidsongeschiktheid is het door ziekte of gebreken niet meer in staat zijn om met gangbare arbeid hetzelfde te verdienen als gezonde personen met een soortgelijke opleiding en ervaring (RIVM).
Wet investeren in jongeren (WIJ) 4 mei 2010
De Wet investeren in jongeren (WIJ) is een wet die is bedoeld om jongeren tot 27 jaar in Nederland aan werk en/of scholing te helpen. In plaats van een bijstandsuitkering krijgt deze jongere een werk/leer-aanbod.
De WIJ verplicht gemeenten om jongeren van 18 tot 27 jaar die een bijstandsuitkering aanvragen een aanbod te doen. Dat kan een aanbod zijn voor werk, scholing of een combinatie van beide. Jongeren die een baan accepteren krijgen salaris in plaats van een uitkering. Jongeren die een leer-aanbod aanvaarden krijgen een inkomen dat even hoog is als een bijstandsuitkering. Wordt het aanbod van de gemeente niet geaccepteerd, dan ontvangt de jongere geen uitkering.
Het werk/leer-traject stopt wanneer de jongere een betaalde baan heeft gevonden, een opleiding is gaan volgen waarvoor hij studiefinanciering krijgt of wanneer hij 27 jaar wordt. Loopt een werk/leer-traject af dan moet de gemeente, zolang de jongere nog geen werk heeft en onder de 27 jaar is, een nieuw aanbod doen.
Jongeren van 16 tot en met 17 jaar die geen scholing of opleiding volgen en die minder dan 16 uur per week werken, kunnen recht hebben op een werk/leer-aanbod. Zij moeten dan voldoen aan de kwalificatie-plicht of vrijstelling hebben van kwalificatie-plicht. Iemand voldoet aan de kwalificatie-plicht als hij bijvoorbeeld een schooldiploma praktijkonderwijs heeft.
Loondispensatie 28 april 2010
Het is voor de werkgever mogelijk om tijdelijk minder loon te betalen als de prestaties van de arbeidsgehandicapte niet in verhouding staat tot het te betalen loon. Dat kan door bij het UWV om toestemming te vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon of cao-loon.
Een voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-status heeft en dat het met wederzijds goedvinden tussen werknemer en werkgever tot stand komt.
Loonsuppletie 28 april 2010
Wie een gedeeltelijke WAO-, WAZ-, of Wajong-uitkering ontvangt of jonger is dan 18 jaar en een ziekte of handicap heeft, kan wanneer werk wordt aanvaard tegen een lager loon dan zijn loon dat hij ontving toen hij nog niet arbeidsongeschikt was een aanvulling krijgen. Dit heet inkomens- of loonsuppletie.
Het doel is dat arbeidsgehandicapten gestimuleerd worden arbeid in loondienst te aanvaarden of hun bedrijf voort zetten dan wel een nieuwe onderneming oprichten, ook al worden daar minder inkomsten uit gegenereerd dan overeenkomt met de theoretische verdiencapaciteit.
